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2019-05-21 01:22 来源:新浪中医

  

  (记者/骆怡通讯员/陶胜平)(责编:陈露露、庞冠华)培训过程中釆用室内理论知识传授与现场示范教学相结合的方式进行,收到良好的教学效果。

提升生态产业发展水平。(韦耐丽)来源:百色百矿集团网站

  陈某在取得信任后,立即组织将货拉走。以龙狮会友、以龙狮联谊。

  要加快推进爆破改道山头、衔接好道路、桩基工三个“歼灭战”,加快推进项目建设大会战,形成热火朝天的建设氛围。他指出,百矿集团通过采取加强领导班子的思想政治建设和管理能力提升培训;增加民主生活会的召开次数;从严问责,转变领导干部工作作风等措施促进领导班子队伍建设。

(责编:许荩文、陈露露)

  原标题:(平桂)为贫困户量身定做脱贫措施3月16日,平桂区人民检察院党组书记、检察长何伯浩带领帮扶干警,到贫困户家中走访、慰问,第一时间了解开春后贫困户在生活生产中遇到的困难情况,为制定精准帮扶脱贫措施打好基础。

  比如,针对六为村人多地少、农民增收缓慢等突出问题,该镇抓住县里大力发展猕猴桃的机会,鼓励农民进行土地流转,发展红心猕猴桃和葡萄。将原属于养老、医疗、失业、工伤、生育保险征缴窗口业务进行归并,将待遇发放业务进行归并,实现“一窗办理,一站服务,一票征收,一次办结”,“五险合一”征收。

    此次行动共检查食品经营店32家,未发现销售有“五无”食品和过期变质发霉食品。

  宜州是壮族歌仙刘三姐的故乡,拥有2100多年的历史,文化底蕴深厚,旅游资源丰富。推动,大调研促大落实经过调研分析,发现产业项目规模小、零星分散,有特色、无品牌、无效益一直是困扰贫困户发展的问题。

  就做好下一步工作,赖春忠强调,要高度重视,区委、区政府的相关领导要亲自抓,切实抓好新塘、岐山、柿木园的宜居乡村、古村落建设的指导督促工作;要突出重点,抓住关键,如抓好村主要街路的绿化、亮化、硬化工程以及产业发展,保证村容村貌整洁和有火龙果等富民产业;要明确责任,齐抓共管,区、镇、村都要承担起责任,形成齐抓共管的良好态势。

  宜州把党建抓在一线,引导党员立足岗位作贡献。

  “这批鸡苗已经养有50多天,农户自己再养180天左右就可以售卖,预计每只可卖85元,每户贫困户增加9000元收入。座谈会上,青年干警们畅所欲言,围绕“五四”精神,结合工作实际,总结交流了各自的学习工作体会,并就如何营造平桂区检察院良好的人文氛围、如何提高全院干警凝聚力、如何提升检察监督执法能力等问题提出了诸多宝贵意见和建议。

  

  

 
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山西的事业单位可自主组织公开招聘了!

2019-05-21 15:00:45 来源: 太原晚报
他认为,政府工作报告从脱贫攻坚到乡村振兴,从文化事业发展到基础教育条件改善,从经济发展到民生改善等工作都做了周密细致的安排。

????原标题:事业单位今后可自主组织公开招聘

????笔试成绩一周内公布 面试成绩当天公布

????实报人数与岗位拟招人数达3:1方可开考;笔试成绩占60%,一周内公布;面试成绩占40%,当天公布……5月1日,记者从山西省人社厅获悉,我省将落实事业单位用人自主权,编制计划内增人可由事业单位独立自主实施公开招聘,也可由主管部门组织所属单位统一实施公开招聘。目前,事业单位公开招聘的报名、笔试、面试、聘用等细节已明确。

????报名人数达比例方可开考

????山西省委组织部、省人社厅联合出台的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》明确,事业单位公开招聘公开发布招聘信息时间,不少于7个工作日。

????招聘报名可以采取现场报名或网上报名的方式进行。现场报名时问一般不少于3天,网上报名时间一般不少于5天。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考,低于3:1的应取消招聘岗位,并发布变更公告。同时,招聘单位应负责告知被取消岗位的报名人员。

????对个别特殊行业、特殊专业或要求层次较高的,确实难以形成市场竞争的岗位,报核准实施方案的部门批准,方可降低开考比例。

????笔试成绩占60% 一周内公布

????事业单位公开招聘笔试成绩占招聘总成绩的60%。笔试试卷国家或省级有题库的,应从题库中随机抽取。单位委托命题的,要签订保密协议。招聘单位自行组织命题的,要按照纪律要求,组织专家封闭命题。

????笔试结束一周内,须在原发布招聘信息的网站公布参加应聘笔试人员成绩。依据笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试的应聘人员。

????面试成绩占40% 当天公布

????我省明确,事业单位公开招聘面试成绩占招聘总成绩的40%。面试要成立5人至9人的面试考官小组,面试成绩应于当天公布。

????同时,事业单位可进行专项招聘,引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时,可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。事业单位及其主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区或单位进行专项招聘。赴省外公开招聘的招聘单位一般应成立专家小组,采取考核的方式进行,对象为高层次急需紧缺人才和国家级重点院校的应(往)届硕士研究生及以上人员。

????试用期一般为3至6个月

????对通过考试的应聘人员,用人单位要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

????事业单位公开招聘将一律实行聘用制,试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月。另外,试用期包括在合同期限内。(记者 李涛 实习生 乔安冬)

[责任编辑: 王俊玲 ]
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